👥 Please note that fluency in French is required, as it is our main business language. English is considered our secondary working language.

📅 Date de démarrage

• ASAP

🏡 Type de contrat

• CDI

• Freelance - mission long terme

• Temps plein (5 jours/semaine)

🌍 Localisation

• 100% Remote (Europe)

💼 Description du poste

DotWorld est un Venture Builder et SaaS Studio qui conçoit, lance et scale plusieurs produits SaaS en parallèle. Tu rejoins l'équipe Tech de DotWorld, qui fait tourner et évoluer l'ensemble de ces produits.

Tu seras affecté(e) à l'un de nos produits en fonction des besoins du moment, et tu pourras être amené(e) à changer de produit au fil du temps : c'est le quotidien d'un studio, et c'est aussi ce qui rend le poste riche.

Notre stack est commune à tous nos produits : Next.js / TypeScript / Tailwind / shadcn.

Ton rôle : développeur(se) fullstack avec une forte appétence front. Dans nos produits SaaS, le front représente l'essentiel du travail : interfaces riches, expérience utilisateur soignée, performance perçue. Le back applicatif est intégré à l'app Next.js (server actions / API routes) et reste en général simple, mais quand il se complique (gestion de crédits, job pooling, gestion des délais API), il faut quelqu'un qui sait cogiter.

Chez DotWorld, on développe avec l'IA, pas à côté. Ce qu'on mesure, ce n'est pas la beauté du code : c'est la qualité du produit livré et le temps qu'il a fallu pour le livrer. On cherche des développeur(se)s qui ont déjà fait ce basculement, qui pensent en termes de valeur pour l'utilisateur(rice) et le business, et qui utilisent l'IA pour livrer plus, plus vite, sans sacrifier le résultat final.

👥 Description de l'équipe

Tu rejoins l'équipe Tech de DotWorld, répartie en petites équipes produit (Lead + 2 à 3 développeur(se)s) qui travaillent chacune sur un SaaS du portefeuille, avec une stack, des pratiques et des outils communs. Les leads échangent en continu entre équipes, et les développeur(se)s peuvent passer d'un produit à un autre selon les priorités.

Tu seras rattaché(e) à un(e) Lead qui t'accompagne au quotidien, dans une équipe resserrée où chacun(e) a un impact direct sur le produit.

📂 Tes responsabilités

Front & expérience utilisateur

• Concevoir et développer les interfaces de nos produits SaaS : composants, pages, interactions, états complexes

• Soigner l'expérience utilisateur et la performance perçue du front

Back applicatif Next.js

• Prendre en charge la logique côté serveur intégrée à l'app quand c'est nécessaire (server actions / API routes, accès aux données, intégrations tierces, authentification)

• Traiter les cas de logique métier plus complexes quand ils se présentent (crédits, job pooling, gestion des délais API)

Livraison augmentée par l'IA

• Utiliser l'IA à chaque étape de ton travail (conception, code, tests, debug, documentation) pour livrer vite et bien

• Livrer des fonctionnalités complètes, testées et utilisables, dans les délais annoncés

Produit & collaboration

• Comprendre le pourquoi de ce que tu développes : l'utilisateur(rice), le besoin, l'impact business

• Contribuer aux chantiers de la roadmap du produit sur lequel tu es affecté(e) et proposer des arbitrages quand ça permet de livrer plus tôt

• Être force de proposition sur les sujets techniques et produit, au-delà de la simple exécution

• Assurer une communication fluide en remote avec l'équipe

⭐ Ton profil

Expérience

• Séniorité : Confirmé(e)

• 5-10 ans d'expérience en développement fullstack, avec une dominante front

• Expérience en environnement SaaS, idéalement en startup ou en studio où les délais comptent

Compétences techniques

• Maîtrise solide de React et Next.js côté front : composants, gestion d'état, rendu, performance

• TypeScript, Tailwind, shadcn

• Sens du détail sur l'UI et l'UX : tu remarques ce qui ne va pas et tu le corriges

• À l'aise sur le back applicatif intégré à Next.js (server actions / API routes, accès aux données, intégrations tierces, auth)

• Capacité à raisonner sur de la logique métier complexe quand elle se présente

• Bonne culture des méta-frameworks (Next.js de préférence, mais aussi TanStack Start, Nuxt…)

• L'IA est ton outil principal de développement, pas un gadget : agents de code, génération, revue, tests, tu sais en tirer le maximum

Compétences interpersonnelles

• Intelligence et bonne volonté avant tout : on cherche des gens qui réfléchissent bien et qui ont envie

• Tu as compris que le métier a changé : la valeur, c'est le produit livré et le délai, pas le code écrit à la main

• Sensibilité business : tu comprends que le produit existe pour des utilisateur(rice)s et pour générer du chiffre, et tu fais tes choix techniques en conséquence

• Tu sais arbitrer entre le parfait et le suffisant pour livrer à temps

• Tu poses des questions sur le pourquoi avant de foncer sur le comment

• Autonomie et capacité à s'adapter à un nouveau produit

• Force de proposition, au-delà de l'exécution

• Communication à distance efficace

Compétences linguistiques

• Français courant - c'est notre langue de travail principale

• Anglais - c'est notre langue de travail secondaire, et il est évalué pendant le processus de recrutement : niveau B2 minimum

✅ Les avantages du poste

• CDI ou mission freelance long terme en full remote (Europe), avec une forte autonomie

• Une culture IA-first assumée : les outils, le budget et la liberté de travailler comme les meilleur(e)s travaillent aujourd'hui

• Plusieurs produits SaaS sur lesquels évoluer : tu ne t'enfermes pas dans un seul projet

• Stack moderne et commune à tous les produits : Next.js, TypeScript, Tailwind, shadcn

• Du front ambitieux : c'est le cœur de nos produits, pas une couche d'affichage

• Un impact visible : ce que tu livres part chez de vrai(e)s utilisateur(rice)s et se lit dans les chiffres du produit

• Équipe resserrée avec un(e) Lead à tes côtés

👣 Les défis du poste

• Un rythme soutenu : roadmaps chargées et plusieurs produits en traction

• Une exigence forte sur les délais : on livre vite, et on assume ce que ça implique

• La mobilité entre produits : polyvalence et adaptabilité indispensables

• Du front exigeant au quotidien, et du back qui demande de bien réfléchir quand il se complique

• Si tu tiens à écrire chaque ligne à la main ou si tu juges ton travail à l'élégance du code plutôt qu'au résultat, ce poste n'est pas pour toi

📋 Notre processus de recrutement

• Entretien de découverte avec notre Talent Acquisition Manager, Noémie - 30 min

• Étude technique avec Thomas BERGER (Expert Front) et Paul BABIN (Head of engineering) - 1h

• Entretien culturel avec Matteo ESCLAPES, Head of HR & Finances - 1h

• Prise de référence avec un(e) ancien(ne) Manager

ℹ️ A propos de DotWorld

Dotworld est un Venture Builder et SaaS Studio. Notre modèle est simple mais exigeant : nous concevons, lançons et scalons plusieurs produits SaaS en parallèle. Notre équipe, entièrement distribuée, évolue avec une culture forte : Test, Learn, Scale. Nous créons des outils concrets qui facilitent le quotidien de millions de personnes dans le monde entier. Aujourd'hui, notre activité est structurée autour de différents univers produits, allant d'outils RH à des solutions de gestion de contenus et de création design.

Notre approche Nous construisons des SaaS robustes, intuitifs et techniquement solides. Une fois les bases maîtrisées, nous les déployons à l'international grâce à un travail poussé de traduction et de localisation. L'accélération se fait ensuite par une stratégie d'acquisition performante, pilotée par nos expert(e)s SEO et SEA.

Ce modèle fonctionne - et il fonctionne fort

Plus de 50 millions de visiteur(se)s par an 0 levée de fonds : une croissance 100 % autofinancée Rentables dès la première année De 1 à 50+ collaborateur(rice)s en 4 ans

Une équipe autonome, engagée et exigeante Tout cela, nous le construisons en équipe. Notre force, ce sont des personnes autonomes, engagées, où chacun(e) a un vrai impact. 90 % de l'équipe travaille en remote, avec une culture fondée sur la confiance, la flexibilité et le respect des rythmes individuels. Nous cultivons un environnement bienveillant, stimulant et exigeant, où l'épanouissement individuel nourrit la réussite collective.

Une culture d'excellence Chez Dotworld, nous visons des standards élevés : qualité, rigueur et efficacité au service de l'impact. Nous sommes orienté(e)s résultats : la performance et le dépassement de soi nous animent au quotidien. L'amélioration continue, l'innovation et la créativité sont au cœur de notre culture. Chaque produit est affiné de manière itérative jusqu'à atteindre la meilleure version possible. Nous intégrons les technologies les plus récentes de façon réfléchie, pour offrir des solutions modernes, performantes et conçues pour durer.

Et la suite ? Nous recherchons des profils curieux, autonome, malins et enthousiastes - des personnes qui aiment faire, tester, construire, améliorer… tout en visant haut. 👉 Envie de nous rejoindre ? On a hâte d'échanger avec toi.

🌿 Environnement de travail

• Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise.

• Une culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées.

• Forte croissance de l'entreprise avec en conséquences des perspectives d'évolutions fortes dans les années à venir.

• Tout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain.

👥 Diversité

DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement au principe d'égalité des chances et d'accès à l'emploi pour tou(te)s. Nous croyons en un environnement de travail inclusif, où chacun(e) peut s'épanouir et contribuer à notre succès collectif, quelles que soient les identités ou origines de chacun(e). Nous remercions tou(te)s les candidat(e) pour leur intérêt et le temps qu'ils/elles investissent dans leur candidature.

⭐ Nos avantages RH

🗺️ Télétravail - Europe Travaille depuis n'importe quel pays d'Europe, en toute liberté et simplicité.

⌛ Horaires flexibles Organise ton emploi du temps comme tu le souhaites, parce que ton équilibre pro/perso est une priorité.

🌏 Télétravail - monde Change d'air et découvre le télétravail depuis un fuseau horaire différent pendant un mois.

🌻 Nos valeurs

PERFORMANCE "Obsessed with Impact" Nous sommes une entreprise à haute performance. Nous ne confondons jamais le mouvement (être occupé) avec l'avancement (produire des résultats). Nous croyons que travailler avec des collègues excellents est le meilleur avantage social que nous puissions offrir. L'excellence n'est pas une option, c'est notre standard de base.

OWNERSHIP "Act like an Owner" Dans beaucoup d'entreprises, quand il y a un problème, les gens cherchent le coupable. Ici, nous cherchons la solution. "Ownership", c'est agir comme si c'était votre propre argent et votre propre entreprise. Il n'y a pas de "ce n'est pas mon job". Si tu vois un déchet par terre, tu le ramasses. Si tu vois un bug, tu t'assures que cela soit notifié.

INTEGRITY "We act with honesty, consistency, and professional courage." Dans une équipe, l'intégrité signifie que chacun est tenu responsable de sa performance, de son attitude et de l'impact de ses comportements sur le collectif. Nous nous soutenons, nous jouons collectif et nous prenons soin les uns des autres, tout en assumant que la confiance se construit par la fiabilité, la contribution et le respect des standards. L'intégrité, c'est dire les choses avec clarté et respect, même lorsque c'est inconfortable. C'est aligner ses paroles avec ses actes, accepter le feedback et comprendre que chacun doit mériter sa place sur le terrain par son engagement et son comportement. Nous croyons que la gentillesse sans exigence mène à la complaisance, et que l'exigence sans bienveillance mène à la tyrannie. L'intégrité est ce juste équilibre.

GROWTH "Always be Learning" Le monde change trop vite pour se reposer sur ses acquis. DotWorld est une école. Notre promesse est simple : tu travailleras dur, mais dans 2 ans, tu auras acquis 5 ans d'expérience professionnelle. Nous valorisons la courbe d'apprentissage (la pente) plus que l'expérience passée (le point de départ).