Notre équipe RH & Recrutement
Une équipe de trois personnes au service des collaborateur(ices) et des candidat(e)s
Notre équipe en quelques chiffres
- Collaborateur(rice)s accompagné(e)s au quotidien
- Domaines d'expertise
- /5 NPS Candidat
- /5 NPS collaborateur(rice)s
Notre organisation
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Culture & People
Mise en place des politiques RH, accompagnement de la culture d’une équipe distribuée en remote, ancrage des valeurs dans le quotidien et création de lien, même à distance. L’objectif : faire vivre une culture forte, incarnée et accessible à tou(te)s.
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People Ops
Gestion de la paie, du CSE, des obligations légales, rédaction des contrats, suivi des congés et des absences : autant de missions clés qui assurent le bon fonctionnement de l’entreprise au quotidien.
Ce pilier administratif garantit un cadre clair, fiable et sécurisé, au service de chacun(e). -
Recrutement & Marque employeur
Identifier les bons profils pour accompagner la croissance des équipes, garantir une expérience candidat fluide et soignée, et développer une marque employeur forte pour faire rayonner l’entreprise.
Notre stack
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Culture & People
- Revue de perforamnce et 1/1 : Popwork
- Séminaires : Nabu
- Gestion de projet : Notion
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Admin & RH
- Gestion des collab : Deel
- Mutuelle : Malakoff Mederic
- Gestion de projet : Notion
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Recrutement & Marque employeur
- ATS : Teamtailor
- Gestion de projet : Notion
- Annonce : LinkedIn
- Marque employeur : Linkedin & Glassdoor
Nos évènements d'entreprise en ligne
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DotCafé
Un concept, mais puissant :
– Un shuffle aléatoire de 3 collaborateur(rice)s
– 15 minutes d’échange informel
– Un moment pour discuter, se découvrir, rire, partager
Parce qu’en environnement 100 % remote, créer du lien demande de l’intentionnalité, des rituels, des espaces pensés pour permettre aux équipes de se rencontrer, même à distance.
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Séance de yoga
Chez Dotworld, on a lancé un petit rituel tout simple, mais qui fait beaucoup de bien : une session de yoga en ligne par trimestre, accessible à toute l’équipe.
45 minutes pour se recentrer, se détendre, relâcher la pression.
Dans un environnement full remote, prendre soin de soi est aussi important que prendre soin de ses projets. Et ça commence par créer des moments où on ralentit ensemble.
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Atelier Nutrition
Nous avons organisé un atelier sur la nutrition pour mieux comprendre comment gérer notre énergie au quotidien. L’objectif : faire de notre alimentation un véritable allié de notre performance, de notre concentration et de notre équilibre !
Noémie a rejoint l'équipe en Janvier 2025 pour structurer le département Recrutement.
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Nous recrutons principalement des profils tech, produit et marketing. Nous avons la chance de recevoir un grand nombre de candidatures — un vrai privilège. Ce volume nous pousse à être d’autant plus rigoureux dans notre processus, afin d’assurer une expérience candidat de qualité, de la première lecture de CV à l’intégration des personnes recrutées. Nous recherchons des profils animés par un grand sens de l’excellence, capables d’évoluer en toute autonomie dans un environnement 100 % remote, et motivés à construire avec nous un projet encore en devenir, qui se façonne jour après jour.
Noémie NGG Talent Acquisition Manager
FAQ RH & Recrutement
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Nous travaillons avec Deel, une solution qui nous permet d’embaucher des talents partout dans le monde, en toute conformité légale et administrative.
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Notre processus comprend 4 étapes : entretien RH, étude de cas, entretien culturel, puis prise de référence.
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Entre 2 semaines et 1 mois, selon les disponibilités des candidat(e)s et des équipes.
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Oui, selon le poste. 90 % de nos rôles sont en full remote, les autres en hybride, précisé dans chaque offre.
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Nous faisons un retour après chaque entretien. Si tu n’as pas reçu de nouvelles sous 10 jours, vérifie tes spams ou contacte-nous. ;)
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Peu. Mais ces offres sont publiées directement sur notre site carrière.
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Oui, nous avons une culture orientée sur les résultats, pas sur le nombre d’heures devant l’écran.
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Oui ! Nous organisons 2 séminaires annuels.