👥 Please note that fluency in French is required, as it is our main business language. English is considered our secondary working language.

📅 Date de démarrage

• ASAP - recrutement urgent

🏡 Type de contrat

• CDI ou Freelance

🌍 Localisation

• 100% Remote (Europe)

💼 Description du poste

DotWorld est un Venture Builder et SaaS Studio en forte croissance, opérant plusieurs produits SaaS par abonnement à grande échelle. L'acquisition payante - et tout particulièrement Google Ads - est un levier central de notre développement commercial.

Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Expert(e) Google Ads pour rejoindre notre équipe Acquisition et prendre en main la gestion et l'optimisation de nos campagnes Google Ads sur l'ensemble du portefeuille de produits. Ce poste joue un rôle clé dans le développement du chiffre d'affaires du groupe : tu interviens sur des comptes à forts budgets, multi-produits, multi-géographies, avec une exigence forte sur la performance.

👥 Description de l'équipe

Tu rejoindras l'équipe Acquisition (3 personnes), pilotée par Bastien BRICOUT, notre Chief Growth Officer, qui sera ton manager direct. Tu travailleras en lien étroit avec les Product Managers et l'équipe Tech pour assurer la qualité du tracking et l'efficacité des dispositifs déployés. L'équipe est full remote, orientée performance, avec une culture de l'autonomie et du résultat.

📂 Tes responsabilités

Pilotage des campagnes Google Ads

• Setup, optimisation et scaling des campagnes Google Ads sur l'ensemble du portefeuille de produits SaaS

• Couverture des principaux formats : Search (en priorité), Display, YouTube Ads, Demand Gen

• Gestion de comptes à forts budgets (plusieurs centaines de milliers d'euros par mois)

• Itérations continues sur le ciblage, les enchères, les créas et les landing pages

Performance & reporting

• Suivi des KPIs clés : CPA, ROAS, CPL, taux de conversion

• Construction et maintien des dashboards de pilotage

• Mise en place et fiabilisation du tracking avancé (GTM, GA4, conversion tracking)

• Recommandations data-driven pour optimiser la rentabilité des budgets engagés

Onboarding & autonomie

• Prise en main progressive en binôme avec le CGO sur les projets confiés

• Montée en autonomie complète sur tes campagnes, en partenariat avec les équipes Produit et Tech

⭐ Ton profil

Expérience

• Séniorité : Confirmé(e)

• 3-5 ans minimum d'expérience sur des problématiques Google Ads

• Expérience obligatoire sur des comptes gérant au moins 6 chiffres de budget mensuel

• Expérience en agence appréciée (profil multitâche, polyvalent)

• Idéalement, expérience en environnement SaaS / abonnement / leadgen - un focus 100% e-commerce n'est pas adapté à nos enjeux

Compétences techniques

• Maîtrise avancée de Google Ads (Search, Display, YouTube Ads, Demand Gen)

• Très à l'aise avec Google Ads Editor

• Bonne maîtrise des outils SEO/SEA (SEMrush ou équivalent)

• Tracking avancé : GTM, GA4, conversion tracking

• Reporting et analyse de performance

• Focus sur les métriques SaaS : CPA target plutôt que ROAS

Compétences interpersonnelles

• Forte autonomie et ownership : capable de porter un sujet de A à Z

• Proactivité et rigueur dans l'exécution

• Esprit d'équipe et conscience professionnelle

• À l'aise dans un environnement exigeant orienté résultats

Compétences linguistiques

• Français : courant

• Anglais : professionnel

✅ Les avantages du poste

• Projets à fort budget et fort impact business

• Portefeuille multi-produits SaaS varié, multi-géographies

• Onboarding en binôme avec le CGO, autonomie rapide

• 100% remote Europe

• Liberté d'organisation et de décision sur tes campagnes

• Équipe Growth qui valorise l'expertise, sans politique

👣 Les défis du poste

• Environnement exigeant : la performance est suivie de près, avec des objectifs ambitieux de scale et de réduction de CPA

• Gestion multi-projets simultanés avec des contextes produits et marchés variés

• Responsabilité forte sur des budgets importants dès la prise de poste

• Périmètre multi-géographique : il faut savoir prioriser

📋 Notre processus de recrutement

• Entretien de découverte avec notre Talent Acquisition Manager, Noémie - 30 min

• Étude de cas avec notre Chief Growth Officer Bastien et notre Experte SEA Caroline - 1h

• Entretien culturel avec notre CHRO, Leandra - 1h

• 1 prise de référence avec un(e) ancien(ne) Manager

ℹ️ A propos de DotWorld 

Dotworld est un Venture Builder et SaaS Studio. Notre modèle est simple mais exigeant : nous concevons, lançons et scalons plusieurs produits SaaS en parallèle. Notre équipe, entièrement distribuée, évolue avec une culture forte : Test, Learn, Scale.

Nous créons des outils concrets qui facilitent le quotidien de millions de personnes dans le monde entier.

Aujourd'hui, notre activité est structurée autour de différents univers produits, allant d’outils RH à des solutions de gestion de contenus et de création design.

Notre approche

Nous construisons des SaaS robustes, intuitifs et techniquement solides. Une fois les bases maîtrisées, nous les déployons à l’international grâce à un travail poussé de traduction et de localisation. L’accélération se fait ensuite par une stratégie d’acquisition performante, pilotée par nos expert(e)s SEO et SEA.

Ce modèle fonctionne — et il fonctionne fort

>> Plus de 50 millions de visiteur(se)s par an

>> 0 levée de fonds : une croissance 100 % autofinancée

>> Rentables dès la première année

>> De 1 à 50+ collaborateur(rice)s en 4 ans

Une équipe autonome, engagée et exigeante

Tout cela , nous le construisons en équipe. Notre force, ce sont des personnes autonomes, engagées, où chacun(e) a un vrai impact.

90 % de l’équipe travaille en remote, avec une culture fondée sur la confiance, la flexibilité et le respect des rythmes individuels.

Nous cultivons un environnement bienveillant, stimulant et exigeant, où l’épanouissement individuel nourrit la réussite collective.

Une culture d’excellence

Chez Dotworld, nous visons des standards élevés : qualité, rigueur et efficacité au service de l’impact. Nous sommes orienté(e)s résultats : la performance et le dépassement de soi nous animent au quotidien.

L’amélioration continue, l’innovation et la créativité sont au cœur de notre culture. Chaque produit est affiné de manière itérative jusqu’à atteindre la meilleure version possible.

Nous intégrons les technologies les plus récentes de façon réfléchie, pour offrir des solutions modernes, performantes et conçues pour durer.

Et la suite ?

Nous recherchons des profils curieux, autonome, malins et enthousiastes — des personnes qui aiment faire, tester, construire, améliorer… tout en visant haut.

👉 Envie de nous rejoindre ? On a hâte d’échanger avec toi.

🌿Environnement de travail

• Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise.

• Une culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées.

• Forte croissance de l’entreprise avec en conséquences des perspectives d’évolutions fortes dans les années à venir.

• Tout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain.

👥 Diversité

DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement au principe d’égalité des chances et d’accès à l’emploi pour tou(te)s. Nous croyons en un environnement de travail inclusif, où chacun(e) peut s’épanouir et contribuer à notre succès collectif, quelles que soient les identités ou origines de chacun(e).

Nous remercions tou(te)s les candidat(e) pour leur intérêt et le temps qu’ils/elles investissent dans leur candidature.

⭐ Nos avantages RH

🗺️ Télétravail - Europe

Travaille depuis n’importe quel pays d’Europe, en toute liberté et simplicité.

☕ Budget coworking

Si tu préfères bosser hors de chez toi, on prend en charge ton espace de coworking à hauteur de 200 euros par mois pour plus de confort et de focus.

🌴 Vacances sur mesure

Prends les congés dont tu as besoin pour te ressourcer. On te fait confiance pour gérer ton temps libre.

⌛ Horaires flexibles

Organise ton emploi du temps comme tu le souhaites, parce que ton équilibre pro/perso est une priorité.

🌏 Télétravail - monde

Change d’air et découvre le télétravail depuis un fuseau horaire différent pendant un mois.

🖥️ Budget équipement

On te donne un budget pour t’équiper avec tout ce qu’il te faut : ordinateur portable, bureau, chaise, écran, casque… tout pour être au top !

🥳 2 séminaires par an

Deux fois par an, on se retrouve en équipe pour des moments inspirants et fun : un au printemps et un à l’automne.

🌻 Nos valeurs

PERFORMANCE

"Obsessed with Impact"

Nous sommes une entreprise à haute performance. Nous ne confondons jamais le mouvement (être occupé) avec l'avancement (produire des résultats). Nous croyons que travailler avec des collègues excellents est le meilleur avantage social que nous puissions offrir. L'excellence n'est pas une option, c'est notre standard de base.

OWNERSHIP

"Act like an Owner"

Dans beaucoup d'entreprises, quand il y a un problème, les gens cherchent le coupable. Ici, nous cherchons la solution. "Ownership", c'est agir comme si c'était votre propre argent et votre propre entreprise. Il n'y a pas de "ce n'est pas mon job". Si tu vois un déchet par terre, tu le ramasses. Si tu vois un bug, tu t'assures que cela soit notifié.

INTEGRITY

"We act with honesty, consistency, and professional courage."

Dans une équipe, l’intégrité signifie que chacun est tenu responsable de sa performance, de son attitude et de l’impact de ses comportements sur le collectif.

Nous nous soutenons, nous jouons collectif et nous prenons soin les uns des autres, tout en assumant que la confiance se construit par la fiabilité, la contribution et le respect des standards.

L’intégrité, c’est dire les choses avec clarté et respect, même lorsque c’est inconfortable. C’est aligner ses paroles avec ses actes, accepter le feedback et comprendre que chacun doit mériter sa place sur le terrain par son engagement et son comportement.

Nous croyons que la gentillesse sans exigence mène à la complaisance, et que l’exigence sans bienveillance mène à la tyrannie. L’intégrité est ce juste équilibre.

GROWTH

"Always be Learning"

Le monde change trop vite pour se reposer sur ses acquis. DotWorld est une école. Notre promesse est simple : tu travailleras dur, mais dans 2 ans, tu auras acquis 5 ans d'expérience professionnelle. Nous valorisons la courbe d'apprentissage (la pente) plus que l'expérience passée (le point de départ).