👥 Please note that fluency in French is required, as it is our main business language. English is considered our secondary working language.

💼 Description du poste

DotWorld est en pleine croissance. Pour soutenir cette dynamique, nous souhaitons renforcer significativement la qualité de l’expérience utilisateur sur nos trois SaaS. C’est dans ce contexte que nous recherchons un(e) Product Designer orienté(e) UX.

Ta mission ? Devenir la personne de référence sur les sujets UX. Tu contribueras à concevoir des parcours plus fluides, plus intuitifs, et plus performants. Ce poste a un impact direct sur nos taux de conversion, et donc sur la croissance de nos produits.

👥 Description de l’équipe

Tu intégreras une équipe Produit composée de 9 personnes : 5 Product Managers et 4 Product Designers et 1 CPO

📌 Localisation

Le poste peut être exercé à distance ou sur site à Renens (Suisse), selon ta préférence.

📂 Tes responsabilités

•  Mener des recherches utilisateurs : entretiens, tests, analyses de comportements…

• Identifier les frictions dans les parcours existants et les leviers psychologiques à activer

• Élaborer des hypothèses UX et les prototyper

• Intégrer une réflexion approfondie autour des biais cogniftifs, de la psychologie produit, et de l’UX

• Concevoir des wireframes et prototypes interactifs pour tester ces hypothèses 

• Organiser des discovery utilisateurs de façon régulière

• Collaborer étroitement avec les Product Managers

• Proposer des améliorations UX fondées sur des données, son expérience et des insights utilisateurs

• Documenter et partager tes apprentissages dans Notion

• Suivre l’impact de tes actions sur les indicateurs clés (engagement, conversion, satisfaction…)

⭐Ton profil

Expérience

• Expérience de 3 ans min en conception UX sur des produits numériques, idéalement SaaS

• Profil intermédiaire à senior

• Une véritable appétence pour la psychologie produit : comprendre les comportements, les leviers de motivation, et les biais cognitifs te passionne

Compétences techniques

• Solide maîtrise des méthodes de recherche UX (entretiens, observation, tests A/B…)

• Très bonne sensibilité UI pour concevoir des interfaces à la fois simples, et fonctionnelles

• Bonne connaissance de Figma pour prototyper et collaborer efficacement

• À l’aise avec les outils de documentation comme Notion

• Excellente compréhension des principes de psychologie produit : motivation, friction, biais cognitifs, perception de la valeur…

Compétences interpersonnelles

• Autonome, curieux(se), structuré(e) et proactif(ve)

• Capacité à travailler en équipe et à faire avancer les sujets de manière collaborative

• Force de proposition

• Excellentes capacités de communication et leadership naturel pour promouvoir la culture UX et améliorer l'expérience utilisateur des produits DotWorld.

Langues

• Maîtrise du français

• Bon niveau d’anglais (oral et écrit)

📋 Notre processus de recrutement

• Entretien de découverte avec la Talent Acquisition Manager, Noémie - 30 min

• Préparation de l’étude de cas à distance & Présentation de l’étude de cas avec Jérémy notre CPO et un(e) Product Designer - 1h

• Entretien Culturel avec la CHRO, Leandra - 1h

• 1 Prise de référence avec un/e ancien/ne Manager

ℹ️ A propos de DotWorld 

Dotworld est un Venture Builder et SaaS Studio. Notre modèle est simple mais exigeant : nous concevons, lançons et scalons plusieurs produits SaaS en parallèle. Notre équipe, entièrement distribuée, évolue avec une culture forte : Test, Learn, Scale.

Ces dernières années, nous avons exploré, testé, appris, puis structuré notre activité autour de 4 verticales majeures :

>> HR Tech : conception de CV, tests de langues, outils d’évaluation.

>> File Management : compression, conversion, traduction, édition de signatures — la boîte à outils ultime pour gérer tous les fichiers.

>> All-in-one Creative Suite : design, montage, animation, retouche.

>> Historique vérifié de véhicules d’occasion : toutes les infos clés (sinistres, kilométrage, propriétaires, etc.) pour estimer la fiabilité d’un véhicule.

Notre approche

Nous construisons des SaaS robustes, intuitifs et techniquement solides. Une fois les bases maîtrisées, nous les déployons à l’international grâce à un travail poussé de traduction et de localisation. L’accélération se fait ensuite par une stratégie d’acquisition performante, pilotée par nos expert(e)s SEO et SEA.

Ce modèle fonctionne — et il fonctionne fort

>> Plus de 50 millions de visiteur(se)s par an

>> 0 levée de fonds : une croissance 100 % autofinancée

>> Rentables dès la première année

>> De 1 à 50+ collaborateur(rice)s en 4 ans

Une équipe autonome, engagée et exigeante

Tout cela , nous le construisons en équipe. Notre force, ce sont des personnes autonomes, engagées, où chacun(e) a un vrai impact.

90 % de l’équipe travaille en remote, avec une culture fondée sur la confiance, la flexibilité et le respect des rythmes individuels.

Nous cultivons un environnement bienveillant, stimulant et exigeant, où l’épanouissement individuel nourrit la réussite collective.

Une culture d’excellence

Chez Dotworld, nous visons des standards élevés : qualité, rigueur et efficacité au service de l’impact. Nous sommes orienté(e)s résultats : la performance et le dépassement de soi nous animent au quotidien.

L’amélioration continue, l’innovation et la créativité sont au cœur de notre culture. Chaque produit est affiné de manière itérative jusqu’à atteindre la meilleure version possible.

Nous intégrons les technologies les plus récentes de façon réfléchie, pour offrir des solutions modernes, performantes et conçues pour durer.

Et la suite ?

Nous recherchons des profils curieux, autonome, malins et enthousiastes — des personnes qui aiment faire, tester, construire, améliorer… tout en visant haut.

👉 Envie de nous rejoindre ? On a hâte d’échanger avec toi.

🌿Environnement de travail

• Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise.

• Une culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées.

• Forte croissance de l’entreprise avec en conséquences des perspectives d’évolutions fortes dans les années à venir.

• Tout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain.

👥 Diversité

DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement au principe d’égalité des chances et d’accès à l’emploi pour tou(te)s. Nous croyons en un environnement de travail inclusif, où chacun(e) peut s’épanouir et contribuer à notre succès collectif, quelles que soient les identités ou origines de chacun(e).

Nous remercions tou(te)s les candidat(e) pour leur intérêt et le temps qu’ils/elles investissent dans leur candidature.

⭐ Nos avantages RH

🗺️ Télétravail - Europe

Travaille depuis n’importe quel pays d’Europe, en toute liberté et simplicité.

⌛ Horaires flexibles

Organise ton emploi du temps comme tu le souhaites, parce que ton équilibre pro/perso est une priorité.

🌏 Télétravail - monde

Change d’air et découvre le télétravail depuis un fuseau horaire différent pendant un mois.

🥳 2 séminaires par an

Deux fois par an, on se retrouve en équipe pour des moments inspirants et fun : un au printemps et un à l’automne.

🌻 Nos valeurs

« Je » est ordinaire, « Nous » est extraordinaire
Cette valeur souligne l'importance du travail d'équipe et de la collaboration. Le succès collectif surpasse toujours les réalisations individuelles.

Maîtriser un sujet, c'est savoir l'expliquer simplement
La clarté et la simplicité sont des signes de véritable expertise. Si tu ne peux pas expliquer quelque chose simplement, c’est que tu ne le maîtrises pas encore assez.

Une erreur est une leçon, la reproduire est un choix
Nous encourageons l’apprentissage par l’expérience et acceptons les erreurs comme source d’évolution. La vraie erreur n’est pas de se tromper, mais de ne pas en tirer les enseignements. Répéter une même erreur devient inacceptable car cela démontre un refus d’apprendre.

Quand l’évidence s’arrête, l’ingéniosité commence
Les défis complexes exigent des solutions créatives. C’est dans ces moments que notre capacité d’innovation fait la différence.

Repousser, c’est renoncer
L’action immédiate est privilégiée. Procrastiner équivaut souvent à abandonner nos objectifs et opportunités.

La parole est précieuse, elle construit des ponts, pas des murs
La communication doit être constructive et unificatrice. Nos échanges visent à rapprocher les personnes et à créer des liens positifs.

L’excellence ciblée sur l’essentiel accélère le progrès
Se concentrer sur les priorités clés avec excellence, plutôt que de disperser ses efforts, permet d’avancer plus rapidement et efficacement.