👥 Please note that fluency in French is required, as it is our main business language. English is considered our secondary working language.

💼 Description du poste

DotWorld est en pleine croissance. Pour soutenir cette dynamique, nous souhaitons renforcer significativement la qualité de l’expérience utilisateur sur nos trois SaaS. C’est dans ce contexte que nous recherchons un(e) Product Designer orienté(e) UX.

Ta mission ? Devenir la personne de référence sur les sujets UX. Tu contribueras à concevoir des parcours plus fluides, plus intuitifs, et plus performants. Ce poste a un impact direct sur nos taux de conversion, et donc sur la croissance de nos produits.

👥 Description de l’équipe

Tu intégreras une équipe Produit composée de 9 personnes : 5 Product Managers et 4 Product Designers et 1 CPO

📌 Localisation

Le poste peut être exercé à distance ou sur site à Renens (Suisse), selon ta préférence.

📂 Tes responsabilités

Mener des recherches utilisateurs : entretiens, tests, analyses de comportements…
Identifier les frictions dans les parcours existants et les leviers psychologiques à activer
Élaborer des hypothèses UX et les prototyper
Intégrer une réflexion approfondie autour des biais cogniftifs, de la psychologie produit, et de l’UX
Concevoir des wireframes et prototypes interactifs pour tester ces hypothèses
Organiser des discovery utilisateurs de façon régulière
Collaborer étroitement avec les Product Managers
Proposer des améliorations UX fondées sur des données, son expérience et des insights utilisateurs
Documenter et partager tes apprentissages dans Notion
Suivre l’impact de tes actions sur les indicateurs clés (engagement, conversion, satisfaction…)

⭐Ton profil

Expérience

Expérience de 3 ans min en conception UX sur des produits numériques, idéalement SaaS
Profil intermédiaire à senior
Une véritable appétence pour la psychologie produit : comprendre les comportements, les leviers de motivation, et les biais cognitifs te passionne

Compétences techniques

Solide maîtrise des méthodes de recherche UX (entretiens, observation, tests A/B…)
Très bonne sensibilité UI pour concevoir des interfaces à la fois simples, et fonctionnelles
Bonne connaissance de Figma pour prototyper et collaborer efficacement
À l’aise avec les outils de documentation comme Notion
Excellente compréhension des principes de psychologie produit : motivation, friction, biais cognitifs, perception de la valeur…

Compétences interpersonnelles

Autonome, curieux(se), structuré(e) et proactif(ve)
Capacité à travailler en équipe et à faire avancer les sujets de manière collaborative
Force de proposition
Excellentes capacités de communication et leadership naturel pour promouvoir la culture UX et améliorer l'expérience utilisateur des produits DotWorld.

Langues

Maîtrise du français
Bon niveau d’anglais (oral et écrit)

📋 Notre processus de recrutement

Entretien de découverte avec la Talent Acquisition Manager, Noémie - 30 min
Préparation de l’étude de cas à distance & Présentation de l’étude de cas avec Jérémy notre CPO et un(e) Product Designer - 1h
Entretien Culturel avec la CHRO, Leandra - 1h
1 Prise de référence avec un/e ancien/ne Manager

ℹ️ A propos de DotWorld

Dotworld est un Venture Builder et SaaS Studio. Notre modèle est simple mais exigeant : nous concevons, lançons et scalons plusieurs produits SaaS en parallèle. Notre équipe, entièrement distribuée, évolue avec une culture forte : Test, Learn, Scale.

Nous créons des outils concrets qui facilitent le quotidien de millions de personnes dans le monde entier.

Aujourd'hui, notre activité est structurée autour de différents univers produits, allant d’outils RH à des solutions de gestion de contenus et de création design.

Notre approche

Nous construisons des SaaS robustes, intuitifs et techniquement solides. Une fois les bases maîtrisées, nous les déployons à l’international grâce à un travail poussé de traduction et de localisation. L’accélération se fait ensuite par une stratégie d’acquisition performante, pilotée par nos expert(e)s SEO et SEA.

Ce modèle fonctionne — et il fonctionne fort

>> Plus de 50 millions de visiteur(se)s par an

>> 0 levée de fonds : une croissance 100 % autofinancée

>> Rentables dès la première année

>> De 1 à 50+ collaborateur(rice)s en 4 ans

Une équipe autonome, engagée et exigeante

Tout cela , nous le construisons en équipe. Notre force, ce sont des personnes autonomes, engagées, où chacun(e) a un vrai impact.

90 % de l’équipe travaille en remote, avec une culture fondée sur la confiance, la flexibilité et le respect des rythmes individuels.

Nous cultivons un environnement bienveillant, stimulant et exigeant, où l’épanouissement individuel nourrit la réussite collective.

Une culture d’excellence

Chez Dotworld, nous visons des standards élevés : qualité, rigueur et efficacité au service de l’impact. Nous sommes orienté(e)s résultats : la performance et le dépassement de soi nous animent au quotidien.

L’amélioration continue, l’innovation et la créativité sont au cœur de notre culture. Chaque produit est affiné de manière itérative jusqu’à atteindre la meilleure version possible.

Nous intégrons les technologies les plus récentes de façon réfléchie, pour offrir des solutions modernes, performantes et conçues pour durer.

Et la suite ?

Nous recherchons des profils curieux, autonome, malins et enthousiastes — des personnes qui aiment faire, tester, construire, améliorer… tout en visant haut.

👉 Envie de nous rejoindre ? On a hâte d’échanger avec toi.

🌿Environnement de travail

Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise.
Une culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées.
Forte croissance de l’entreprise avec en conséquences des perspectives d’évolutions fortes dans les années à venir.
Tout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain.

👥 Diversité

DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement au principe d’égalité des chances et d’accès à l’emploi pour tou(te)s. Nous croyons en un environnement de travail inclusif, où chacun(e) peut s’épanouir et contribuer à notre succès collectif, quelles que soient les identités ou origines de chacun(e).

Nous remercions tou(te)s les candidat(e) pour leur intérêt et le temps qu’ils/elles investissent dans leur candidature.

⭐ Nos avantages RH

🗺️ Télétravail - Europe

Travaille depuis n’importe quel pays d’Europe, en toute liberté et simplicité.

⌛ Horaires flexibles

Organise ton emploi du temps comme tu le souhaites, parce que ton équilibre pro/perso est une priorité.

🌏 Télétravail - monde

Change d’air et découvre le télétravail depuis un fuseau horaire différent pendant un mois.

🥳 2 séminaires par an

Deux fois par an, on se retrouve en équipe pour des moments inspirants et fun : un au printemps et un à l’automne.

🌻 Nos valeurs

PERFORMANCE

"Obsessed with Impact"

Nous sommes une entreprise à haute performance. Nous ne confondons jamais le mouvement (être occupé) avec l'avancement (produire des résultats). Nous croyons que travailler avec des collègues excellents est le meilleur avantage social que nous puissions offrir. L'excellence n'est pas une option, c'est notre standard de base.

OWNERSHIP

"Act like an Owner"

Dans beaucoup d'entreprises, quand il y a un problème, les gens cherchent le coupable. Ici, nous cherchons la solution. "Ownership", c'est agir comme si c'était votre propre argent et votre propre entreprise. Il n'y a pas de "ce n'est pas mon job". Si tu vois un déchet par terre, tu le ramasses. Si tu vois un bug, tu t'assures que cela soit notifié.

INTEGRITY

"We act with honesty, consistency, and professional courage."

Dans une équipe, l’intégrité signifie que chacun est tenu responsable de sa performance, de son attitude et de l’impact de ses comportements sur le collectif.

Nous nous soutenons, nous jouons collectif et nous prenons soin les uns des autres, tout en assumant que la confiance se construit par la fiabilité, la contribution et le respect des standards.

L’intégrité, c’est dire les choses avec clarté et respect, même lorsque c’est inconfortable. C’est aligner ses paroles avec ses actes, accepter le feedback et comprendre que chacun doit mériter sa place sur le terrain par son engagement et son comportement.

Nous croyons que la gentillesse sans exigence mène à la complaisance, et que l’exigence sans bienveillance mène à la tyrannie. L’intégrité est ce juste équilibre.

GROWTH

"Always be Learning"

Le monde change trop vite pour se reposer sur ses acquis. DotWorld est une école. Notre promesse est simple : tu travailleras dur, mais dans 2 ans, tu auras acquis 5 ans d'expérience professionnelle. Nous valorisons la courbe d'apprentissage (la pente) plus que l'expérience passée (le point de départ).