👥 Please note that fluency in French is required, as it is our main business language. English is considered our secondary working language.

💼 Description du poste

Nous recherchons un(e) Head of Product Design qui agira comme véritable bras droit du CPO afin de structurer, harmoniser et élever la pratique design. Avec l’arrivée de plusieurs squads, le design atteint un stade où un leadership intermédiaire devient essentiel pour éviter une charge de report trop importante pour notre CPO. Le ou la futur(e) Head of Product Design apportera une vision produit forte et sera responsable de diffuser les meilleures pratiques design et d’assurer leur harmonisation cross-teams.

👥 Description de l’équipe

Tu rejoindras une équipe composée de 4 Product Designers et d’un CPO.

📂 Tes responsabilités

• La définition de la stratégie et de la vision Design : création des composants, conception de la cible, etc.

• Le recrutement, supervision et management des équipes Design : UX/UI Designers

• L’alignement sur les pratiques Design et livrables pour les équipes tech afin de maximiser la vélocité d’implémentation

• Le pilotage de la production graphique

• L’organisation de la User Research afin d’en avoir une utilisation efficace et intelligente et de l’utiliser comme un outil d’aide à la prise de décision pour maximiser notre impact

• La veille et le suivi des tendances, afin de rester à jour sur les évolutions du design, des outils et des meilleures pratiques du secteur.

⭐Ton profil :

• Expérience

  • 3 à 5 ans d’expérience en Product Design (UX/UI) dans un environnement produit exigeant.

  • 2 ans d’expérience en management d’une équipe design 

• Qualités interpersonnelles :

  • Culture de l’innovation : Curiosité pour les nouvelles tendances et technologies en design.

  • Communication senior : À l’aise pour présenter les orientations design futures à des parties prenantes senior (CPO, CEO, CTO, tech leads, founder et inspirer une dynamique positive dans ton équipe.

  • Collaboration : Approche collaborative avec Designers, Engineers et Product Managers ; tu valorises le feedback et le brainstorming — un véritable rôle de médiateur(rice).

  • Leadership adaptatif : Capacité à trouver le juste équilibre en réunion : savoir quand mener, quand écouter et comment ajuster ton approche au contexte.

• Compétences linguistiques

  • Français obligatoire.

  • Niveau fluent en anglais indispensable, avec la capacité d’animer des présentations et des réunions en anglais.

📋 Notre processus de recrutement

• Entretien de découverte avec notre Talent Acquisition Manager, Noémie - 30 min

• Préparation + Présentation de l’étude de cas avec notre CPO Jérémy  - 1h

• Rencontre avec le CTO, Grégoire - 30 min

• Entretien Culturel avec la CHRO, Leandra - 1h

• 1 Prise de référence avec un/e ancien/ne Manager

ℹ️ A propos de DotWorld 

Dotworld est un Venture Builder et SaaS Studio. Notre modèle est simple mais exigeant : nous concevons, lançons et scalons plusieurs produits SaaS en parallèle. Notre équipe, entièrement distribuée, évolue avec une culture forte : Test, Learn, Scale.

Ces dernières années, nous avons exploré, testé, appris, puis structuré notre activité autour de 4 verticales majeures :

>> HR Tech : conception de CV, tests de langues, outils d’évaluation.

>> File Management : compression, conversion, traduction, édition de signatures — la boîte à outils ultime pour gérer tous les fichiers.

>> All-in-one Creative Suite : design, montage, animation, retouche.

>> Historique vérifié de véhicules d’occasion : toutes les infos clés (sinistres, kilométrage, propriétaires, etc.) pour estimer la fiabilité d’un véhicule.

Notre approche

Nous construisons des SaaS robustes, intuitifs et techniquement solides. Une fois les bases maîtrisées, nous les déployons à l’international grâce à un travail poussé de traduction et de localisation. L’accélération se fait ensuite par une stratégie d’acquisition performante, pilotée par nos expert(e)s SEO et SEA.

Ce modèle fonctionne

>> Plus de 50 millions de visiteur(se)s par an

>> 0 levée de fonds : une croissance 100 % autofinancée

>> Rentables dès la première année

>> De 1 à 50+ collaborateur(rice)s en 4 ans

Une équipe autonome, engagée et exigeante

Tout cela , nous le construisons en équipe. Notre force, ce sont des personnes autonomes, engagées, où chacun(e) a un vrai impact.

90 % de l’équipe travaille en remote, avec une culture fondée sur la confiance, la flexibilité et le respect des rythmes individuels.

Nous cultivons un environnement bienveillant, stimulant et exigeant, où l’épanouissement individuel nourrit la réussite collective.

Une culture d’excellence

Chez Dotworld, nous visons des standards élevés : qualité, rigueur et efficacité au service de l’impact. Nous sommes orienté(e)s résultats : la performance et le dépassement de soi nous animent au quotidien.

L’amélioration continue, l’innovation et la créativité sont au cœur de notre culture. Chaque produit est affiné de manière itérative jusqu’à atteindre la meilleure version possible.

Nous intégrons les technologies les plus récentes de façon réfléchie, pour offrir des solutions modernes, performantes et conçues pour durer.

Et la suite ?

Nous recherchons des profils curieux, autonome, malins et enthousiastes — des personnes qui aiment faire, tester, construire, améliorer… tout en visant haut.

👉 Envie de nous rejoindre ? On a hâte d’échanger avec toi.

🌿Environnement de travail

• Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise.

• Une culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées.

• Forte croissance de l’entreprise avec en conséquences des perspectives d’évolutions fortes dans les années à venir.

• Tout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain.

👥 Diversité

DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement au principe d’égalité des chances et d’accès à l’emploi pour tou(te)s. Nous croyons en un environnement de travail inclusif, où chacun(e) peut s’épanouir et contribuer à notre succès collectif, quelles que soient les identités ou origines de chacun(e).

Nous remercions tou(te)s les candidat(e) pour leur intérêt et le temps qu’ils/elles investissent dans leur candidature.

⭐ Nos avantages RH

🗺️ Télétravail - Europe

Travaille depuis n’importe quel pays d’Europe, en toute liberté et simplicité.

☕ Budget coworking

Si tu préfères bosser hors de chez toi, on prend en charge ton espace de coworking à hauteur de 200 euros par mois pour plus de confort et de focus.

🌴 Vacances sur mesure

Prends les congés dont tu as besoin pour te ressourcer. On te fait confiance pour gérer ton temps libre.

⌛ Horaires flexibles

Organise ton emploi du temps comme tu le souhaites, parce que ton équilibre pro/perso est une priorité.

🌏 Télétravail - monde

Change d’air et découvre le télétravail depuis un fuseau horaire différent pendant un mois.

🖥️ Budget équipement

On te donne un budget pour t’équiper avec tout ce qu’il te faut : ordinateur portable, bureau, chaise, écran, casque… tout pour être au top !

🥳 2 séminaires par an

Deux fois par an, on se retrouve en équipe pour des moments inspirants et fun : un au printemps et un à l’automne.

🌻 Nos valeurs

« Je » est ordinaire, « Nous » est extraordinaire
Cette valeur souligne l'importance du travail d'équipe et de la collaboration. Le succès collectif surpasse toujours les réalisations individuelles.

Maîtriser un sujet, c'est savoir l'expliquer simplement
La clarté et la simplicité sont des signes de véritable expertise. Si tu ne peux pas expliquer quelque chose simplement, c’est que tu ne le maîtrises pas encore assez.

Une erreur est une leçon, la reproduire est un choix
Nous encourageons l’apprentissage par l’expérience et acceptons les erreurs comme source d’évolution. La vraie erreur n’est pas de se tromper, mais de ne pas en tirer les enseignements. Répéter une même erreur devient inacceptable car cela démontre un refus d’apprendre.

Quand l’évidence s’arrête, l’ingéniosité commence
Les défis complexes exigent des solutions créatives. C’est dans ces moments que notre capacité d’innovation fait la différence.

Repousser, c’est renoncer
L’action immédiate est privilégiée. Procrastiner équivaut souvent à abandonner nos objectifs et opportunités.

La parole est précieuse, elle construit des ponts, pas des murs
La communication doit être constructive et unificatrice. Nos échanges visent à rapprocher les personnes et à créer des liens positifs.

L’excellence ciblée sur l’essentiel accélère le progrès
Se concentrer sur les priorités clés avec excellence, plutôt que de disperser ses efforts, permet d’avancer plus rapidement et efficacement.