👥 Please note that fluency in French and English is required for this role.

💼 Description du poste

Nous recherchons un(e) Product Manager pour développer, en binôme avec un Lead Développeur, une plateforme innovante de centralisation et d’exploitation de données liées aux véhicules d’occasion. Tu travailleras sur un pied d’égalité avec le Lead Développeur : tu définiras quoi prioriser, et il définira comment y parvenir.

👥 Description de l’équipe

La squad est composée d’un(e) Product Manager (toi), d’un lead developer, d’un product designer et de deux développeurs, et elle s’inscrit au sein de l’équipe Produit dirigée par le CPO. Cette équipe regroupe aujourd’hui 4 Product Managers et 4 Product Designers.

Notre culture repose sur l’autonomie, la confiance et la transparence. Nous croyons en des équipes de taille réduite (selon la “règle des deux pizzas” : une équipe doit pouvoir être nourrie par deux pizzas) afin de favoriser une communication fluide, l’agilité et l’efficacité. Ainsi, nous constituons des équipes ultra-communiquantes et productives, capables de s’auto-organiser et de collaborer efficacement pour atteindre les objectifs fixés.

📂 Tes responsabilités

• Supervision de la maintenance du SaaS : assurer un suivi régulier des performances, des incidents et des évolutions nécessaires pour garantir leur disponibilité et leur bon fonctionnement.
• Optimisation continue : analyser l’usage des outils internes et des sites SaaS pour proposer des améliorations, en lien avec les équipes techniques et métiers.
• Construire ou suivre les OKR en adéquation avec ceux du CPO
  • Participer à la définition des Objectives & Key Results de l’équipe Produit.
  • Aligner ces OKR sur ceux définis par le CPO pour assurer une cohérence globale au niveau de l’entreprise.
  • Communiquer clairement les objectifs à l’équipe, assurer le suivi régulier et ajuster la feuille de route si nécessaire.
• Définition et gestion de la roadmap : structurer une roadmap claire et priorisée (sur base des OKR) pour la maintenance et l’évolution des outils, en collaboration avec les parties prenantes.
• Spécifications & suivi des développements : rédiger des spécifications détaillées et collaborer avec les équipes techniques pour assurer des implémentations efficaces et conformes aux besoins.
• Suivi de la qualité & résolution d’incidents : mettre en place un suivi rigoureux des bugs, incidents et correctifs en lien avec l’équipe tech.
• Veille technologique : suivre les évolutions du marché et les bonnes pratiques pour optimiser nos outils internes et garantir la pérennité des solutions.

⭐Ton profil :

Expérience

• Minimum 3 ans d’expérience en tant que Product Manager 
• Nice to have : expérience dans l'industrie automobile 

Compétences techniques

• Gestion de produits tech/SaaS, avec une forte sensibilité pour la maintenance et l’optimisation d’outils existants.
• Capacité à rédiger des spécifications précises pour les équipes techniques (User Stories, documentation produit).
• Esprit analytique et approche data-driven pour identifier les améliorations et mesurer l’impact des évolutions.
• Connaissance des environnements techniques (APIs, bases de données, monitoring) et sensibilité aux problématiques de scalabilité et de performance.
• Excellente gestion de projet, capable de prioriser efficacement et de coordonner plusieurs initiatives en parallèle.
• Connaissances de base du travail en sprint, ainsi que des cérémonies liées (daily, backlog review, sprint planning, rétrospective)
• Outils : nous utilisons Linear, Figma, Clarity, Plausible, Google Tag Manager

Compétences interpersonnelles

• Autonomie et proactivité, avec une forte capacité à résoudre des problèmes et à anticiper les besoins des équipes internes.

• Communication claire : vulgariser le technique, structurer les besoins.
• Écoute & empathie : comprendre les besoins métiers, recueillir du feedback.
• Leadership collaboratif : aligner équipes tech et métiers autour d’une roadmap claire. Être ouvert au changement et aux évolutions.
• Gestion du stress : nous faisons des efforts pour offrir un environnement épanouissant, nous recherchons un collaborateur qui pourra apporter confiance et pragmatisme au sein de son équipe.
• Sens du service & pragmatisme : optimiser l’efficacité interne sans surcharge fonctionnelle.
• Esprit analytique : poser les bonnes questions, éviter les développements inutiles.

Compétences linguistiques

• Francais C1-2
• Anglais C1

📋 Notre processus de recrutement

• Entretien de découverte avec la Talent Acquisition Manager, Noémie - 30 min
• Préparation de l’étude de cas à distance - 1 semaine
• Présentation de l’étude de cas avec David (CEO) et notre CPO - 1h
• Entretien Culturel avec la CHRO, Leandra - 1h
• 1 Prise de référence avec un/e ancien/ne Manager

ℹ️ A propos de DotWorld 

Chez Dotworld, nous avons une vision claire et ambitieuse : repousser les limites du SaaS en créant des produits simples, utiles et bien pensés — des outils concrets qui facilitent le quotidien de millions de personnes dans le monde entier.

Ces dernières années, nous avons exploré, testé, appris, itéré. Aujourd’hui, notre activité se structure autour de 4 grandes verticales :

• HR Tech : conception de CV, tests de langues, etc.
• File Management : One stop shop pour la gestion de fichiers (compression, conversion, traduction, édition de signature
• All in one creative suite : design, montage, animation, retouche
• Historique vérifié de véhicules d’occasion : Toutes les infos clés (sinistres, kilométrage, propriétaires, etc.) pour évaluer sa fiabilité.

Notre approche

Nous construisons des SaaS robustes, simples à utiliser et techniquement solides. Une fois les bases posées, nous les déployons à l’international (traductions, localisations), puis nous accélérons leur croissance grâce à une stratégie d’acquisition efficace via notre équipe de SEO et SEA.

Ce modèle porte ses fruits :

• Plus de 50 millions de visiteur(se)s par an
• 0 levée de fonds : croissance 100 % autofinancée
• Rentable dès la première année
• De 1 à plus de 55 collaborateur(rice)s en 4 ans

Une équipe autonome, engagée et exigeante

Tout cela , nous le construisons en équipe. Notre force, ce sont des personnes autonomes, engagées, où chacun(e) a un vrai impact.

90 % de l’équipe travaille en remote, avec une culture fondée sur la confiance, la flexibilité et le respect des rythmes individuels.

Nous cultivons un environnement bienveillant, stimulant et exigeant, où l’épanouissement individuel nourrit la réussite collective.

Une culture d’excellence

Chez Dotworld, nous visons des standards élevés : qualité, rigueur et efficacité au service de l’impact. Nous sommes orienté(e)s résultats : la performance et le dépassement de soi nous animent au quotidien.

L’amélioration continue, l’innovation et la créativité sont au cœur de notre culture. Chaque produit est affiné de manière itérative jusqu’à atteindre la meilleure version possible.

Nous intégrons les technologies les plus récentes de façon réfléchie, pour offrir des solutions modernes, performantes et conçues pour durer.

Et la suite ?

Nous recherchons des profils curieux, autonome, malins et enthousiastes — des personnes qui aiment faire, tester, construire, améliorer… tout en visant haut.

👉 Envie de nous rejoindre ? On a hâte d’échanger avec toi.

🌿Environnement de travail

• Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise.
• Une culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées.
• Forte croissance de l’entreprise avec en conséquences des perspectives d’évolutions fortes dans les années à venir.
• Tout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain.

👥 Diversité

DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement au principe d’égalité des chances et d’accès à l’emploi pour tou(te)s. Nous croyons en un environnement de travail inclusif, où chacun(e) peut s’épanouir et contribuer à notre succès collectif, quelles que soient les identités ou origines de chacun(e).

Nous remercions tou(te)s les candidat(e) pour leur intérêt et le temps qu’ils/elles investissent dans leur candidature.

⭐ Nos avantages RH

🗺️ Télétravail - Europe

Travaille depuis n’importe quel pays d’Europe, en toute liberté et simplicité.

⌛ Horaires flexibles

Organise ton emploi du temps comme tu le souhaites, parce que ton équilibre pro/perso est une priorité.

🌏 Télétravail - monde

Change d’air et découvre le télétravail depuis un fuseau horaire différent pendant un mois.

🥳 2 séminaires par an

Deux fois par an, on se retrouve en équipe pour des moments inspirants et fun : un au printemps et un à l’automne.

🌻 Nos valeurs

« Je » est ordinaire, « Nous » est extraordinaire
Cette valeur souligne l'importance du travail d'équipe et de la collaboration. Le succès collectif surpasse toujours les réalisations individuelles.

Maîtriser un sujet, c'est savoir l'expliquer simplement
La clarté et la simplicité sont des signes de véritable expertise. Si tu ne peux pas expliquer quelque chose simplement, c’est que tu ne le maîtrises pas encore assez.

Une erreur est une leçon, la reproduire est un choix
Nous encourageons l’apprentissage par l’expérience et acceptons les erreurs comme source d’évolution. La vraie erreur n’est pas de se tromper, mais de ne pas en tirer les enseignements. Répéter une même erreur devient inacceptable car cela démontre un refus d’apprendre.

Quand l’évidence s’arrête, l’ingéniosité commence
Les défis complexes exigent des solutions créatives. C’est dans ces moments que notre capacité d’innovation fait la différence.

Repousser, c’est renoncer
L’action immédiate est privilégiée. Procrastiner équivaut souvent à abandonner nos objectifs et opportunités.

La parole est précieuse, elle construit des ponts, pas des murs
La communication doit être constructive et unificatrice. Nos échanges visent à rapprocher les personnes et à créer des liens positifs.

L’excellence ciblée sur l’essentiel accélère le progrès
Se concentrer sur les priorités clés avec excellence, plutôt que de disperser ses efforts, permet d’avancer plus rapidement et efficacement.