👥 Please note that fluency in French is required. French is our business language, and we do not use English within the company.

⏰Rythme d'alternance

• Contrat d’apprentissage de 2 ans
• Démarrage : septembre 2025
• Rythme d’alternance : en rythme semestriel, avec des périodes en entreprise suivies de périodes en formation (selon le calendrier de ton école)

👉 Important : nous ne pourrons malheureusement pas accueillir de rythme hebdomadaire classique (type 4 jours entreprise / 1 jour école), ni de rythme de type 3 semaines / 1 semaine.

💼 Description du poste

En 2025, on a commencé l’année à 30. En 2026, on sera une cinquantaine dans l’entreprise.

L’aventure Dotworld s’accélère, et avec elle, les enjeux de recrutement.

On a besoin de renfort, oui. Mais surtout, on a envie de transmettre.

De prendre le temps d’accompagner un(e) alternant(e) motivé(e), curieux(se), prêt(e) à découvrir, apprendre et progresser dans le magnifique métier du recrutement.

👥 Description de l’équipe

Tu intégreras une petite équipe RH soudée et complémentaire, composée de :

• notre DRH qui coordonne l'équipe et la vision RH
• un Assistant RH qui veille au bon fonctionnement administratif
• une Talent Acquisition Manager (TAM), en charge des recrutements.

C’est avec la TAM, Noémie, que tu travailleras au quotidien. Elle t’accompagnera pas à pas, te formera aux méthodes et aux outils, et t’aidera à gagner progressivement en autonomie sur toutes les facettes du métier.

📂 Tes responsabilités

1. Imaginer et mettre en place des stratégies de recrutement efficaces

• Tester, comparer et choisir les bons canaux de diffusion pour attirer les bons profils (LinkedIn, Welcome to the Jungle, jobboards, écoles, cooptation…).
• Travailler main dans la main avec les managers et la RH, pour bien comprendre les postes à pourvoir et les profils recherchés.

2. Gérer tout le processus de recrutement

• Organiser et coordonner les différentes étapes : publication d’annonce, tri de candidatures, entretiens, retours aux candidat(e)s…
• Participer aux entretiens, poser les bonnes questions pour évaluer à la fois les compétences techniques et la culture.

3. Faire rayonner Dotworld en tant qu’employeur

• Construire notre image de marque employeur : ce que les gens voient de nous quand ils cherchent un travail.
• Mettre en avant ce qui rend Dotworld unique (ambiance, valeurs, projets) sur des plateformes comme LinkedIn ou Glassdoor.

4. Faire de la veille pour toujours progresser

• Rester curieux(se) : suivre les nouvelles tendances RH, les pratiques innovantes en recrutement, les outils qui émergent.
• Lire des articles, écouter des podcasts, suivre des pros du secteur… et partager tes découvertes avec l’équipe.

⭐Ton profil 

Tu n’as pas besoin d’avoir déjà recruté des dizaines de personnes pour nous rejoindre — mais on recherche une personne curieuse, impliquée, avec l'envie d’apprendre concrètement le métier dans un cadre bienveillant et exigeant à la fois.

Compétences techniques 

• Tu sais utiliser les outils du quotidien (Google Workspace, Notion, Slack, Gather, Canva, etc.),

Compétences interpersonnelles

• Tu es à l’écoute, tu poses des questions, et tu t’intéresses vraiment aux autres
• Tu es rigoureux(se), organisé(e), et tu sais prendre des initiatives
• Tu aimes travailler en équipe, partager tes idées et apprendre au contact des autres
• Et tu sais faire preuve de discrétion quand il le faut (on parle de gens, de parcours, de choix de vie…).

🌍 Compétences linguistiques

• Français : Bonnes capacités de rédaction notamment (annonce, marque employeur, etc.)
• Anglais : Tu es capable de comprendre et d’échanger à l’écrit (on a parfois des candidat(e)s internationaux(ales)).

📋 Notre processus de recrutement

• Entretien de découverte avec la Talent Acquisition Manager, Noémie - 30 min
• Préparation de l’étude de cas à distance - 1 semaine
• Présentation de l’étude de cas avec Noémie (TAM) et Leandra (DRH) - 1h
• Entretien Culturel avec le Legal & HR Compliance Manager, Matteo - 45 min 

ℹ️ A propos de DotWorld 

Chez Dotworld, nous avons une vision claire et ambitieuse : repousser les limites du SaaS en créant des produits simples, utiles et bien pensés — des outils concrets qui facilitent le quotidien de millions de personnes dans le monde entier.

Ces dernières années, nous avons exploré, testé, appris, itéré. Aujourd’hui, notre activité se structure autour de 3 grandes verticales :

• HR Tech : conception de CV, tests de langues, etc.
• File Management : One stop shop pour la gestion de fichiers (compression, conversion, traduction, édition de signature
• All in one creative suite : design, montage, animation, retouche

Notre approche

Nous construisons des SaaS robustes, simples à utiliser et techniquement solides. Une fois les bases posées, nous les déployons à l’international (traductions, localisations), puis nous accélérons leur croissance grâce à une stratégie d’acquisition efficace via notre équipe de SEO et SEA.

Ce modèle porte ses fruits :

• Plus de 50 millions de visiteur(se)s par an
• 0 levée de fonds : croissance 100 % autofinancée
• Rentable dès la première année
• De 1 à plus de 40 collaborateur(rice)s en 4 ans

Une équipe autonome, engagée et exigeante

Tout cela , nous le construisons en équipe. Notre force, ce sont des personnes autonomes, engagées, où chacun(e) a un vrai impact.

90 % de l’équipe travaille en remote, avec une culture fondée sur la confiance, la flexibilité et le respect des rythmes individuels.

Nous cultivons un environnement bienveillant, stimulant et exigeant, où l’épanouissement individuel nourrit la réussite collective.

Une culture d’excellence

Chez Dotworld, nous visons des standards élevés : qualité, rigueur et efficacité au service de l’impact. Nous sommes orienté(e)s résultats : la performance et le dépassement de soi nous animent au quotidien.

L’amélioration continue, l’innovation et la créativité sont au cœur de notre culture. Chaque produit est affiné de manière itérative jusqu’à atteindre la meilleure version possible.

Nous intégrons les technologies les plus récentes de façon réfléchie, pour offrir des solutions modernes, performantes et conçues pour durer.

Et la suite ?

Nous recherchons des profils curieux, autonome, malins et enthousiastes — des personnes qui aiment faire, tester, construire, améliorer… tout en visant haut.

👉 Envie de nous rejoindre ? On a hâte d’échanger avec toi.

🌿Environnement de travail

• Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise.
• Une culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées.
• Forte croissance de l’entreprise avec en conséquences des perspectives d’évolutions fortes dans les années à venir.
• Tout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain.

👥 Diversité

DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement au principe d’égalité des chances et d’accès à l’emploi pour tou(te)s. Nous croyons en un environnement de travail inclusif, où chacun(e) peut s’épanouir et contribuer à notre succès collectif, quelles que soient les identités ou origines de chacun(e).

Nous remercions tou(te)s les candidat(e) pour leur intérêt et le temps qu’ils/elles investissent dans leur candidature.

⭐ Nos avantages RH

🗺️ Télétravail - Europe

Travaille depuis n’importe quel pays d’Europe, en toute liberté et simplicité.

☕ Budget coworking

Si tu préfères bosser hors de chez toi, on prend en charge ton espace de coworking à hauteur de 200 euros par mois pour plus de confort et de focus.

🌴 Vacances sur mesure

Prends les congés dont tu as besoin pour te ressourcer. On te fait confiance pour gérer ton temps libre.

⌛ Horaires flexibles

Organise ton emploi du temps comme tu le souhaites, parce que ton équilibre pro/perso est une priorité.

🖥️ Budget équipement

On te donne un budget pour t’équiper avec tout ce qu’il te faut : ordinateur portable, bureau, chaise, écran, casque… tout pour être au top !

🥳 2 séminaires par an

Deux fois par an, on se retrouve en équipe pour des moments inspirants et fun : un au printemps et un à l’automne.

🌻 Nos valeurs

« Je » est ordinaire, « Nous » est extraordinaire
Cette valeur souligne l'importance du travail d'équipe et de la collaboration. Le succès collectif surpasse toujours les réalisations individuelles.

Maîtriser un sujet, c'est savoir l'expliquer simplement
La clarté et la simplicité sont des signes de véritable expertise. Si tu ne peux pas expliquer quelque chose simplement, c’est que tu ne le maîtrises pas encore assez.

Une erreur est une leçon, la reproduire est un choix
Nous encourageons l’apprentissage par l’expérience et acceptons les erreurs comme source d’évolution. La vraie erreur n’est pas de se tromper, mais de ne pas en tirer les enseignements. Répéter une même erreur devient inacceptable car cela démontre un refus d’apprendre.

Quand l’évidence s’arrête, l’ingéniosité commence
Les défis complexes exigent des solutions créatives. C’est dans ces moments que notre capacité d’innovation fait la différence.

Repousser, c’est renoncer
L’action immédiate est privilégiée. Procrastiner équivaut souvent à abandonner nos objectifs et opportunités.

La parole est précieuse, elle construit des ponts, pas des murs
La communication doit être constructive et unificatrice. Nos échanges visent à rapprocher les personnes et à créer des liens positifs.

L’excellence ciblée sur l’essentiel accélère le progrès
Se concentrer sur les priorités clés avec excellence, plutôt que de disperser ses efforts, permet d’avancer plus rapidement et efficacement.