👥 Please note that fluency in French is required. French is our business language, and we do not use English within the company.

💼 Description du poste

En tant qu’expert(e) Google Ads, tu seras au cœur de notre stratégie d’acquisition.
Ta mission : concevoir, piloter et optimiser des campagnes publicitaires à fort impact pour booster notre visibilité et nos performances business. Ce rôle te donne l’opportunité de jouer un rôle clé dans notre croissance, avec une vraie liberté pour tester des approches créatives et innovantes.

👉 On gère une dizaine de SaaS, dans 20 langues différentes, sur un marché mondial à très fort potentiel, avec un budget de plusieurs millions d’euros. De quoi t’éclater, apprendre vite, et avoir un impact concret.

👥 Description de l’équipe

Tu rejoindras une équipe ambitieuse et bienveillante, où l’entraide et le partage de connaissances sont au cœur du quotidien.
Aux côtés de Bastien (ton manager), toujours à l’écoute et dans la reconnaissance des réussites, tu collaboreras avec deux autres expertes SEA et un spécialiste SEO.

📂 Tes responsabilités

• Créer, gérer et optimiser des campagnes Google Ads (Search, PMAX, Vidéo).
• Analyser les performances des campagnes.
• Réaliser des audits réguliers et proposer des axes d'amélioration.
• Assurer le suivi budgétaire et mettre en pratique les stratégies optimales.
• Rester à jour sur les évolutions de Google Ads et partager les bonnes pratiques.

⭐Ton profil :

• Expérience
  • Tu possèdes au minimum 2 à 3 ans d’expérience sur Google Ads.
  • Tu as déjà géré des budgets significatifs et peux démontrer des résultats concrets.
• Qualités interpersonnelles :
  • Tu es autonome, rigoureux et doté d'un esprit analytique.
  • Tu sais partager tes analyses avec clarté et pédagogie.
  • Tu es dans l’écoute et le respect des consignes.
• Compétences techniques
  • Maîtrise avancée de Google Ads, Google Analytics et Google Tag Manager.
  • Bonne connaissance de Google Sheet / Looker studio.
• Compétences linguistiques
  • Excellente maîtrise du français écrit et oral.
  • Bon niveau d’anglais technique (écrit principalement).

• Nice to have :
  • Expérience à l’international ou sur des marchés anglophones.
  • Connaissance de plateformes complémentaires (Microsoft Advertising, Meta, TikTok, Taboola).
  • Maîtrise d’autres langues.

📋 Notre processus de recrutement

• Entretien de découverte avec la Talent Acquisition Manager, Noémie - 30 min
• Préparation de l’étude de cas à distance - 1 semaine
• Présentation de l’étude de cas avec le manager Bastien - 1h
• Entretien Culturel avec la CHRO, Leandra - 1h
• 1 Prise de référence avec un/e ancien/ne Manager

ℹ️ A propos de DotWorld 

Chez Dotworld, nous avons une vision claire et ambitieuse : repousser les limites du SaaS en créant des produits simples, utiles et bien pensés — des outils concrets qui facilitent le quotidien de millions de personnes dans le monde entier.

Ces dernières années, nous avons exploré, testé, appris, itéré. Aujourd’hui, notre activité se structure autour de 4 grandes verticales :

• HR Tech : conception de CV, tests de langues, etc.
• File Management : One stop shop pour la gestion de fichiers (compression, conversion, traduction, édition de signature
• All in one creative suite : design, montage, animation, retouche
• Historique vérifié du véhicule d’occasion : Toutes les infos clés (sinistres, kilométrage, propriétaires, etc.) pour évaluer sa fiabilité.

Notre approche

Nous construisons des SaaS robustes, simples à utiliser et techniquement solides. Une fois les bases posées, nous les déployons à l’international (traductions, localisations), puis nous accélérons leur croissance grâce à une stratégie d’acquisition efficace via notre équipe de SEO et SEA.

Ce modèle porte ses fruits :

• Plus de 50 millions de visiteur(se)s par an
• 0 levée de fonds : croissance 100 % autofinancée
• Rentable dès la première année
• De 1 à plus de 40 collaborateur(rice)s en 4 ans

Une équipe autonome, engagée et exigeante

Tout cela , nous le construisons en équipe. Notre force, ce sont des personnes autonomes, engagées, où chacun(e) a un vrai impact.

90 % de l’équipe travaille en remote, avec une culture fondée sur la confiance, la flexibilité et le respect des rythmes individuels.

Nous cultivons un environnement bienveillant, stimulant et exigeant, où l’épanouissement individuel nourrit la réussite collective.

Une culture d’excellence

Chez Dotworld, nous visons des standards élevés : qualité, rigueur et efficacité au service de l’impact. Nous sommes orienté(e)s résultats : la performance et le dépassement de soi nous animent au quotidien.

L’amélioration continue, l’innovation et la créativité sont au cœur de notre culture. Chaque produit est affiné de manière itérative jusqu’à atteindre la meilleure version possible.

Nous intégrons les technologies les plus récentes de façon réfléchie, pour offrir des solutions modernes, performantes et conçues pour durer.

Et la suite ?

Nous recherchons des profils curieux, autonome, malins et enthousiastes — des personnes qui aiment faire, tester, construire, améliorer… tout en visant haut.

👉 Envie de nous rejoindre ? On a hâte d’échanger avec toi.

🌿Environnement de travail

• Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise.
• Une culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées.
• Forte croissance de l’entreprise avec en conséquences des perspectives d’évolutions fortes dans les années à venir.
• Tout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain.

👥 Diversité

DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement au principe d’égalité des chances et d’accès à l’emploi pour tou(te)s. Nous croyons en un environnement de travail inclusif, où chacun(e) peut s’épanouir et contribuer à notre succès collectif, quelles que soient les identités ou origines de chacun(e).

Nous remercions tou(te)s les candidat(e) pour leur intérêt et le temps qu’ils/elles investissent dans leur candidature.

⭐ Nos avantages RH

🗺️ Télétravail - Europe

Travaille depuis n’importe quel pays d’Europe, en toute liberté et simplicité.

☕ Budget coworking

Si tu préfères bosser hors de chez toi, on prend en charge ton espace de coworking à hauteur de 200 euros par mois pour plus de confort et de focus.

🌴 Vacances sur mesure

Prends les congés dont tu as besoin pour te ressourcer. On te fait confiance pour gérer ton temps libre.

⌛ Horaires flexibles

Organise ton emploi du temps comme tu le souhaites, parce que ton équilibre pro/perso est une priorité.

🌏 Télétravail - monde

Change d’air et découvre le télétravail depuis un fuseau horaire différent pendant un mois.

🖥️ Budget équipement

On te donne un budget pour t’équiper avec tout ce qu’il te faut : ordinateur portable, bureau, chaise, écran, casque… tout pour être au top !

🥳 2 séminaires par an

Deux fois par an, on se retrouve en équipe pour des moments inspirants et fun : un au printemps et un à l’automne.

🌻 Nos valeurs

« Je » est ordinaire, « Nous » est extraordinaire
Cette valeur souligne l'importance du travail d'équipe et de la collaboration. Le succès collectif surpasse toujours les réalisations individuelles.

Maîtriser un sujet, c'est savoir l'expliquer simplement
La clarté et la simplicité sont des signes de véritable expertise. Si tu ne peux pas expliquer quelque chose simplement, c’est que tu ne le maîtrises pas encore assez.

Une erreur est une leçon, la reproduire est un choix
Nous encourageons l’apprentissage par l’expérience et acceptons les erreurs comme source d’évolution. La vraie erreur n’est pas de se tromper, mais de ne pas en tirer les enseignements. Répéter une même erreur devient inacceptable car cela démontre un refus d’apprendre.

Quand l’évidence s’arrête, l’ingéniosité commence
Les défis complexes exigent des solutions créatives. C’est dans ces moments que notre capacité d’innovation fait la différence.

Repousser, c’est renoncer
L’action immédiate est privilégiée. Procrastiner équivaut souvent à abandonner nos objectifs et opportunités.

La parole est précieuse, elle construit des ponts, pas des murs
La communication doit être constructive et unificatrice. Nos échanges visent à rapprocher les personnes et à créer des liens positifs.

L’excellence ciblée sur l’essentiel accélère le progrès
Se concentrer sur les priorités clés avec excellence, plutôt que de disperser ses efforts, permet d’avancer plus rapidement et efficacement.